kadroya geçiş ne demek?

Kadroya geçiş, bir çalışanın geçici ya da sözleşmeli bir pozisyondan daha uzun süreli ve güvenceli bir statü olan kadrolu bir pozisyona geçişi anlamına gelir. Bu geçiş çeşitli şekillerde gerçekleşebilir, ancak genellikle çalışanın performansı, deneyimi ve yetenekleri temel alınarak yapılır.

Kadroya geçiş, birçok farklı nedenle gerçekleşebilir. Örneğin, bir şirketin belirli bir pozisyonda uzun vadeli bir çalışan istemesi, performans değerlendirmeleri sonucunda çalışanın yeterliliklerinin tespit edilmesi, bir projenin süresinin uzaması gibi durumlar kadroya geçişi gerektirebilir.

Kadroya geçiş, çalışanın bir dizi avantajı beraberinde getirebilir. Bunlar arasında daha yüksek bir ücret, iş güvencesi, kariyer ilerlemesi ve daha iyi sosyal haklar gibi unsurlar bulunabilir. Ayrıca kadrolu bir pozisyonda çalışanlar, işverenin sağlamak zorunda olduğu haklara ve korumalara da sahip olurlar.

Kadroya geçiş süreci, işveren tarafından belirlenen belirli prosedürlere tabi olabilir. Bu prosedürler, başvuru, değerlendirme testleri, mülakatlar ve yapılan işin gerektirdiği özel becerilere sahip olma gibi aşamaları içerebilir. Çalışanın başarılı olması durumunda, işveren kadroya geçişin gerçekleşeceğini bildirir ve çalışan yeni statüsüyle ilgili avantajlardan yararlanmaya başlar.

Kadroya geçiş süreci, her ülkede farklı olabilir ve yerel yasa ve düzenlemelere tabidir. Bu nedenle, çalışanların kadroya geçişle ilgili özel şartları ve süreçleri araştırması önemlidir.